Loonsverlaging toegestaan?

U heeft dringend arbeidsrecht advies nodig van een jurist arbeidsrecht. Sinds kort heeft u namelijk een conflict met uw werkgever omtrent een loonsverlaging die de werkgever wilt doorvoeren. Echter bent u het daar totaal niet mee eens, u vindt het namelijk onterecht dat u salaris zou moeten inleveren. U vraagt zich af wat uw arbeidsrechtelijke rechtspositie is.

Wel of geen wijzigingsbeding

Bij een voorgenomen loonsverlaging door uw werkgever dient eerst te worden bekeken of er in de arbeidsovereenkomst een eenzijdigwijzigingsbeding is opgenomen. Indien geen wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan bent u als werknemer in beginsel niet gehouden voorstellen van uw werkgever tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te aanvaarden.

Criteria wijziging arbeidsvoorwaarden

Echter op voet van art. 7:611 BW, welk artikel bepaalt dat de werkgever en werknemer zich als goed werkgever en werknemer ten opzichte van elkaar moeten gedragen, dient u als werknemer in het geval van gewijzigde omstandigheden in principe in te gaan op redelijke voorstellen van uw werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Om te bepalen of u als werknemer op voet van art. 7:611 BW de wijziging van de arbeidsvoorwaarden moet aanvaarden dient te worden gekeken naar het Stoof/Mammoet arrest van de Hoge Raad. In dit arrest geeft de Hoge Raad drie voorwaarden waaraan voldaan moet zijn wil uw werkgever u kunnen verplichten om de nieuwe arbeidsvoorwaarden te aanvaarden.

Eerst dient te worden onderzocht of uw werkgever als Ďgoed werkgeverí aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van uw arbeidsvoorwaarden. Daarbij dient gekeken naar de aard van de gewijzigde omstandigheden die aanleiding tot het voorstel tot wijziging hebben gegeven. Er moet bijvoorbeeld sprake van een fors lagere omzet van het bedrijf waar u werkt en dat daardoor uw werkgever in financiŽle problemen zit. Indien de werkgever financieel in zwaar weer verkeert dan is dat een legitieme aanleiding voor het doen van een voorstel tot wijziging.

Indien deze vraag positief is beantwoord dient vervolgens te worden onderzocht of het wijzigingsvoorstel in het licht van alle omstandigheden van het geval wel redelijk is. Om dit te bepalen dient naar de aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel te worden gekeken. Indien het om een substantiŽle loonsverlaging van 10% zou gaan, zou men kunnen betogen dat het te ingrijpend is omdat de werknemer dan financieel in de problemen komt.

Indien het voorstel niet te ingrijpend is en ook de aard van het voorstel niet dermate ongewoon is dient ten slotte te worden onderzocht of de aanvaarding van het voorstel in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd.

In dat licht dient te worden gekeken naar het belang van de werkgever en de door hem gedreven onderneming bij wijziging van de arbeidsvoorwaarden en daarnaast de positie van de betrokken werknemer aan wie het voorstel wordt gedaan en diens belang bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden. Het kan zo zijn dat het belang van de werknemer uiteindelijk zwaarder weegt doordat de werknemer bijvoorbeeld alleenverdiener is en moet zorgen voor zijn vrouw en vier kinderen.

Geen wijzigingbeding

Indien er wel een wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan bepaalt art. 7:613 BW dat de werkgever op dat beding slechts een beroep kan doen indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid, als bedoeld in artikel 6:248 lid 2 BW, moet wijken. Om dit te bepalen dient eveneens naar de criteria van het hiervoor besproken arrest van de Hoge Raad te worden gekeken.

Terug naar weblog overzicht

Geschreven door: Mark Fluitman



Heeft u juridisch advies nodig? Stel dan uw vraag per e-mail of telefoon aan de juristen van Precise and Wise en ontvang direct het eerste juridisch advies gratis!
Precise and Wise Juristen
Manufactured by: Precise and Wise Juristen
Model: Precise and Wise Juristen
Product ID: Precise and Wise Juristen
9,4/10 based on 29reviews
79,95 New
Uitgever:Precise and Wise Juristen





Google